Mais cette année en raison du nombre de jour férié, la direction nous accordera seulement 2.81 jours. Marie-Laure. J’ai tout d’abord été en contrat saisonnier durant 8 mois et cela 2 fois à chaque fin de contrat j ai eu droit à cette prime. La rémunération du travail effectué ces jours-là est majorée au minimum de 10 % à compter du premier jour férié travaillé dans l’année. 75116 Paris Je vous invite donc à prendre rendez-vous en cabinet d’avocat, votre interlocuteur privilégié pour ce type d’accompagnemetn. L'employeur doit tenir compte de certaines règles concernant, entre autres, la présence, les pauses, les repas et le repos hebdomadaire. Répartition du temps de travail, les salariés bénéficient de quatre jours de repos . Je ne suis pas la seule mais personne veux parler par peur de perdre leur emploi Sans que cela joue sur leur décision de le laisser partir dans l’autre hôtel. A noter que la durée de cette pause n’est pas prescrite par la loi. Les limites du temps de travail . En attendant, je vous invite également à consulter votre médecin afin qu’il vous prescrive un arrêt de travail qui semble de manière évidente indispensable. En cas de surplus, le repos est pris à l’issue de l’accueil, ou à l’issue d’une période de 21 jours si l’accueil dure plus de 21 jours. Nous avons touchés environs 3000 euros par personnes de trop pendant ces 3 années et demi.Peut il nous supprimés notre prime d’assiduité pour cela ? De surcroît, je pense qu’une vérification du calcul des heures supplémentaires et du contingent d’heures supplémentaires s’impose également. Trouvé à l'intérieur – Page 438Il y a en arith- de jours ? mérique , une regle appellée regle de faus . Résolution . ... qui contiste à calculer , pour jours de travail , 30- x exprimera le la résolution d'une question , des nom- nombre des jours de repos . J'ai lu qu'il était interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours de suite sans repos hebdomadaire. La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures. didier Mardi 07 octobre 2008 10:23 repos hebdomadaire Le problème vient du fait que mon employeur exige deux jours de repos par semaine et refuse de reporter des journées de repos (à hauteur maximum de 4 1/2 journées par mois, ce qui donne 2 semaines avec 1 jour de repos et 2 autres avec 3 jours. Remarques: Micha1. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des r�percutions � consulter un Avocat. La durée maximale de travail ne peut, en principe, excéder 10 heures (art. je vous en remercie d’avance. Bonjour , je travaille dans une pharmacie ouverte 7 jours/7 et je fais beaucoup de gardes les dimanches et les jours fériés. Néanmoins, sachez que les règles sur les amplitudes horaires et le temps de repose s’imposent dans toutes les professions. Il est interdit d'occuper un salarié plus de six jours par semaine. Cela semble effectivement assez étonnant. Pour mémoire, ce droit à repos est prévu non seulement par le droit français mais également par le droit européen. Conform�ment � la loi relative aux fichiers, � l'informatique et aux libert�s, vous b�n�ficiez d'un droit d'opposition, d'acc�s et de rectification des informations par mail � info@juritravail.com. La durée de travail maximale s’élève à 4 fois 12 heures par semaine, et 46 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives. Il a au moins 1 jour de repos hebdomadaire, et 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois consécutifs. Ces dimanches doivent précéder ou suivre un autre jour de repos. Bien cordialement. Merci tout d'abord de vos réponses.  … Et merci pour ce que vous faites .Cordialement. Cordialement. Je suis sûre que vos conseils font une étude précise de votre situation. Malheureusement ce site ne peut pas remplacer des consultations personnelles. Si le salarié ne bénéficie pas de son droit à repos quotidien d’au mois 11 heures, il peut obtenir des dommages et intérêts pour non-respect du repos quotidien, aussi appelé indemnité pour pour non-respect du repos quotidien. Merci. L'employeur doit tenir compte de certaines règles concernant, entre autres, la présence, les pauses, les repas et le repos hebdomadaire. Il a au moins 1 jour de repos hebdomadaire, et 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois consécutifs. Je ne peux que vous conforter dans votre souhait de saisir le Conseil de Prud’hommes. Est ce qu on peut attaquer aux prudhommes son employeur pr non respect de pauses Une coupure d’au moins 1/2h est … Entre temps mon employeur me dit m’avoir déclaré en CDI par erreur ! Ce trajet de 600 km (contre 20 km en temps normal travail/bureau) en période de repos donne-t-il droit à des heures de récupérations ? Pour ce faire je vous invite à passer par ce lien : https://consultation.avocat.fr/avocat-paris/carole-vercheyre-grard-2045.html. Le droit du travail prévoit les temps de pause toutes les 6 heures d’une demi heure au minimum et le repos hebdomadaire. DURÉE DU TRAVAIL ET … mon ex employeur n’a pas respecté le délai de 11 h de repos, une fois par semaine, pendant un cdd de 4 mois J aurai juste une petite question C’est la plus important pour saisir le Juge. C'était à ton encadrant te bouger tes jours de repos autour de ta formation pour ne pas que tu fasses 7 jours consécutifs. – C’est à votre employeur de rapporter la preuve que les primes n’auraient pas du vous être versées et qu’il n’a pas voulu vous en faire  » cadeau » Ce site n’a pas vocation a remplacé une consultation en cabinet d’avocat et je ne peux que vous incitez à prendre rendez-vous pour une étude détaillée de votre situation et du temps de travail qui semble assez singulier dans votre cas. Impact des absences Si votre contrat de travail dépend du droit français, il est certain qu’il y a lieu d’agir contre votre employeur pour faire respecter vos droits. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. JuriForum, Gagnez en visibilit� et d�veloppez votre client�le, > S'inscrire Je vous invite à consulter votre convention collective : Sur une semaine : 40 heures Pour un temps partiel, la durée normale de travail est fonction du degré de la tâche. Merci de votre réponse. Effectivement, vous avez le droit de saisir le Conseil de Prud’hommes pour obtenir une indemnisation. Le Code du travail vous fait obligation d'accorder à vos salariés un jour de repos hebdomadaire qui doit, en principe, être le dimanche, sous réserve d’un certain nombre de dérogations. Néanmoins, sans avoir pu étudier les pièces que vous avez en votre possession notamment échanges de mails et justifications des heures travaillées, je ne peux me prononcer plus avant. Les employés ayant travaillé un jour de repos légal bénéficient d’une compensation par jour de repos durant la semaine. Si oui, sur un arriéré de combien de temps ? Puis je avoir un recours ? Cela permettra également avant tout procès d’essayer de trouver une solution amiable avec votre employeur. Trouvé à l'intérieurTout salarié doit en principe bénéficier, au cours de chaque période de 7 jours, d'une période minimale de repos sans interruption de 44 heures (L. 231-11). Si le service ne le permet pas, les salariés ont droit à un congé ... Bjr maître, un petit renseignements svp , Sa fait 2 ans que je travaille chez le groupe casino je travaille 39h avc un jour de repos et sa fait 2 ‘ ans que je travaille les dimanche j t jamais payé majoré eceque si normal sa au pas, et je travaille comme responsable dans le magasin j tt les papiers qui preuve ça , j’ouvre et je ferme le magasin ( les clé du magasin) est sur ma fiche de paye j’ai une statue d’employé polyvalent j t jamais payé paraport au travail que j ai fesais Mrc de me répondre bn soirée maître, Les majorations du dimanche et la possibilité de travailler lesdits jours dépendent de plusieurs paramètres, Afin de pouvoir vous répondre plusieurs paramètres doivent être étudiés : Le repos hebdomadaire peut être différé sans que le salarié puisse travailler plus de 14 jours consécutifs ou cumuler plus de 6 jours de repos hebdomadaire . Bonjour Maître, je suis gouvernante dans un hôtel et une de mes employée est en accident de travail jusqu’à Lundi inclus. J’effectue depuis courant 2008 45 heures hebdomadaires de façon continuelle du lundi au vendredi inclus et encore à ce jour. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Afin de pouvoir d’étudier une situation particulière dans une entreprise j’ai besoin d’avoir plusieurs informations que vous devrez me fournir au minimum par téléphone, pour ce faire je vous propose : – soit une consultation d’une heure par téléphone de 360 euros TTC. Cdt, C’est à l’employeur de vous faire respecter les amplitudes horaires…. Messages postés 6307 Date d'inscription dimanche 31 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2017 2 212 8 janv. Les jours de repos auxquels le salarié renonce doi-vent être payés et majorés. • Le travailleur qui a travaillé un jour de repos légal a droit à un repos compensateur d’égale durée et bénéficie du droit de majoration des heures supplémentaires. et ce afin de permettre à chacun d’être informé. Et je travaille un jour l’après midi, le lendemain le matin.. Vous avez raison, l’absence de repos compensateur est très étrange et laisse supposer des irrégularités dans la prise en compte du temps de travail. Toutefois, ces deux jours ne sont pas forcément consécutifs et le repos peut être limité à une journée et demi lors d’une semaine dans la mesure où le salarié récupère la demi … que risque mon employeur en cas de controle et à quel droit de repos ais-je droit ? Donc si au cours de huit mois de travail, mon employeur n’a pas respecté mon repos quotidien 20 fois, je suis sûre d’obtenir au minimum 20x 500 = 10000 euros de dommages et intérêts et cela même si j’ai dénoncé les choses par écrit et que l’employeur à fini par changer mon planning? Puis-je saisir les prud’hommes pour indemnité du temps de pause volé depuis des années ? Néanmoins, je pense qu’il serait préférable au préalable d’essayer un rapprochement amiable avec votre employeur afin de voir s’il accepterait de vous verser une compensation financière sans saisir le juge. Travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si . La durée annuelle de temps de travail est portée à 1582 heures pour les agents en repos variable, c’est-à-dire qui travaillent au moins 10 dimanches ou jours fériés pendant l’année civile (article 3 1° du décret n°2002-9). Trouvé à l'intérieurIl peut y avoir , en effet , des usines qui se trouvent dant deux semaines , sans que leur travail ait été ... mais déjà fourni leur semaine de travail , soit six jours pleins et le elle me semble reproduire à peu près le texte d'un ... Je vous invite à prendre contact avec l’inspection du travail pour signaler cette situation, garder la preuve de vos heures travaillées ( notamment en les notant) prendre contact avec un avocat (mon cabinet si vous le souhaitez) pour voir comment agir au plus vite. ( juin juillet et aout 2020 ) point 9), la jurisprudence admet le calcul de la durée hebdomadaire de travail sur 2 semaines consécutives, à la condition que cette période comprenne, à la fois, 3 jours de repos et que soit respectée pour chacune des 29 décembre : 9h – 12h30 13h30 – 17h00 Votre question appelle tout d’bord une premier réflexion quand à la preuve de l’existence de cet accord pour un CDD. Le nombre de jours de repos peut être déterminé par un forfait, prévoyant un certain nombre de jours de repos par an. Il est possible de déroger à cette durée journalière maximale : après autorisation de l’inspection du travail, dans certains cas limitativement énumérés ; en présence d’un accord de branche étendu ou d’entreprise dans la limite maximale de 12h (D. 3121-17 et … J’habite à 30 min du camping en roulant lentement. Mon problème c’est que mes tous mes jours de repos tombe tous un jours férié c’est normal ??? Cela ne remet toutefois pas en cause l'obligation d'accorder 2 jours de repos consécutifs aux jeunes de moins de 18 ans. bonjour maître, l’hôtellerie est elle concernée par cette loi ? Dois-je voir avec l’inspection du travail ? Cela suppose la renonciation par le salarié en accord avec l’employeur à une partie de ses jours de repos. Mes salutations Le cumul d’emploi n’est pas possible mais vous êtes autant fautif que votre employeur et risquez d’être licencié. En effet, il est interdit de faire travailler les salariés plus de 6 jours par semaine. En vous remerciant par avance, je vous prie de croire en mes sincères salutations. Travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si . IL faut aboslument contester la situation. Trouvé à l'intérieur – Page 351Les salariés doivent alors travailler ce jour-là, sans percevoir une rémunération supplémentaire et les ... Les jours ouvrables s'entendent comme tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos habituel et les jours fériés ... Je travaille environ 13 nuits pour une entreprise et environ 14 nuits pour une autre entreprise. Est ce que je peut aller au prid-homme? – harcèlement moral. – un courrier d’un avocat qui est un rappel à l’ordre de votre employeur Mais mon employeur refuse de me les payer et nie tout. L’employeur doit exécuter loyalement le contrat de travail c’est à dire vous donnez des taches réalisables. Indemnité de présence : rémunération minimale, en nombre d’heures, que doit recevoir un salarié lorsqu’il se présente au lieu du travail à la demande de son employeur ou dans le cours normal de son emploi. Je m’inquiète pour sa santé, elle est épuisée et ne participe jamais à la vie familiale car elle est épuisé en week-end. Vous avez une question sur votre mandat ? l’entreprise et sous le loi robient de 1997 et nous travaillons 44 Heures par semaine sur 12 semaine se qui fait 108 j’ai fait jusque plus de 50 heures par semaine. Inspection du travail ? A la suite de la consultation, l’avocat pourra vous aider dans la rédaction d’un courrier circonstancié à votre employeur avec les réclamations nécessaires. – faire l’objet d’un contrôle de l’inspection du travail La CPE me dit qu’elle ne peut pas faire autrement par rapport au nombre d’AED et du travail à faire De plus elle me dit « dans la restauration c’est comme ça ». Cordialement. 9h. – qualité du travail réalisé Pardonnez moi Maître. Le travail en continu permet à des équipes de se succéder sans interruption 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, le repos hebdomadaire étant donné par roulement. Cette aide est limitée à 10 jours de congés payés pris dans la période mentionnée ci-dessus ; elle n’est pas applicable aux congés payés indemnisés par les caisses de congés payés mentionnées à l’article L. 3141-32 du code du travail (par exemple, dans le secteur du spectacle). Il faut quoi pour reconnaître une prise d’acte? Le salarié en forfait jours peut dépasser le plafond et travailler au maximum 229 jours par an. Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 heures de suite dans une journée. Néanmoins, si vous avez payé quelque chose à la place de votre employeur ou si il est responsable de la situation vous pouvez obtenir réparation au conseil des prud’hommes de votre préjudice direct en résultant. Cordialement. DURÉE DU TRAVAIL ET … 2 jours à se lever tôt, puis 2 jours à travailler l’après-midi et ensuite travail de nuit à faire pour atteindre 2 jours de repos. Si le salarié ne bénéficie pas de son droit à repos quotidien d’au mois 11 heures, il peut obtenir des dommages et intérêts pour non-respect du repos quotidien, aussi appelé indemnité pour pour non-respect du repos quotidien. Ce travail de calcul dépend aussi de la convention collective. Est-ce normal? Si une dérogation est prévue pour le repos dominical de manière générale, le travail est également autorisé pour les jours fériés, sans autre nuance. Bonjour, Ma compagne a un travail de nuit dans le domaine de l'hôtellerie en tant que réceptionnaire.elle viens de m'apprendre qu'on lui demandai de travailler 10 jours consécutifs a son travail de 22h30 a 7h30 le matin, du mardi 22 janvier soir au vendredi matin 1er février 2019. je voulais s'avoir si cela était légal compte tenu qu'elle n'a eu l'information qu'a sa prise de … Je vous invite à vous rapprocher de mon cabinet ou d’un de mes confrères pour vous aider dans cette démarche qui implique la caractérisation d’élements justifiant des heures réalisées et calculs justes. Carla Diane Le 26-11-2017 à 06:26. Trouvé à l'intérieur – Page 97Wh tos , action where ere , and To Tem SUL aber C curiere | pr FI QUESTION 10 . DIXIÈME QUESTION . Les jours ... travail du dimanche abrutit l'homme , en ce sens , qu'il se dit : nous sommes pis que les bêtes , nous sommes sans repos . Cette réglementation détermine à la fois : 2 jours de repos consécutifs par semaine,; Répartition du temps de travail, les salariés bénéficient de quatre jours de repos . Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. La loi du 16 mars 1971 sur le travail impose le repos dominical mais, pour certaines activités, dans certains secteurs ou dans certaines circonstances, elle prévoit des exceptions. Ce qui n’est pas du tout conforme à la loi du code du travail. Ma question est ; ai-je le droit à une indemnitée pour non respect des poses et de temps de recuperation entre deux jours de travail sachant que cela dure depuis 12 ans et je suis très fatiguée, usée physiquement par des maux de dos et usée mentalement par les sauts d’humeur de mon patron qui n’existe pas à nous traité de bon à rien !! Que puis je espérer recevoir comme indemnités avec un tel dossier ? indemnit� de licenciement, Tous mes outils de L’année dernière nous avons eu 4 jours de repos pour avoir travaillé chaque semaine 1h de plus. Trouvé à l'intérieur – Page 459Le repos est égaLi verte des altools et boissons alcoolisées lement obligatoire les jours fériés . est interilite . ... à l'accouchement sans dépasser celle10 A raison d'un minimum d'un jour et Un derret établissant les modalités ... Bernard. Le 29-11-2017 � 06:14. Merci il me paie les heures supplémentaires en prime de rendement Je n ose pas lui demander car après ça elle instaure une ambiance très pesante dans le magasin et me met continuellement la pression. Trouvé à l'intérieur – Page 885... chaque jour qu'il tracé ; la poitrine a une couleur cendrée pá- lon travail autant de fois 10 fous , qu'il le ; le ventre est d'un blanc jaunâtre ; le bec est noir , & plus mince que celui de la feroit de jours sans travailler . Trouvé à l'intérieur – Page 14Des minutes étaient réservées au repos , oui , oui , sans aucune exagération , le conducteur sommeillait 20 ... Le paysan serf avait deux ou trois jours par semaine pour travailler dans son exploitation et Les propagandistes du ... je travaille 8h00 sans prendre de pause.ou plus precisement , pendant mes 20 mn de pause obigatoire et bien ettendu deduis de mes 8h00, je suis toujours disponible a mon poste. Il est évident que la situation n’est ni légal ni acceptable pour vous. Bonjour Maitre je travail chez un couple de personne âgée donc je dors chez eux je mexplique cest a dire de 7 heures du soir a 10 heures 30 mn du matin je dois etre present contre un logement et apres 10 h 30mn je doit m’occuper de tout les tâches quotidien que vous imaginez menage prepartion des repas repaasge et sans oublié si les infirmières ou aide soignante ne sont pas la elle me demande ( leur fille avocate ) me demande de faire ce travail sans etre payer pour le plus et depuis février que jai commencer jai jamais eu un jour de repos ni meme un week-end je demande toubours des jours de repos mais rien ne mes donner que faire merci. Cette réglementation détermine à la fois : Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Est-ce légal ? Mon employeur tente de respecter (enfin) la legislation en terme de repos quotidien etc… en me donnant exactement la meme charge de travail mais dans des plages horaires reglementaires, ce qui est impossible à réaliser. Je peux prétendre jusqu’à quel montant aux prud’hommes ? Voici quelques resumes de mots-cles pour vous aider a trouver votre recherche, le proprietaire du droit d'auteur est le proprietaire d'origine, ce blog ne possede pas le droit d'auteur de cette image ou de cet article, mais ce blog resume une selection de mots-cles que vous recherchez dans certains blogs de confiance et bons blogs, j'espere que cela vous aidera beaucoup. • Le travailleur qui a travaillé un jour de repos légal a droit à un repos compensateur d’égale durée et bénéficie du droit de majoration des heures supplémentaires. La Confédération européenne des syndicats (CES) a réagi à cet arrêt, le 10 novembre dernier, en soulignant que les employeurs ne devaient pas voir dans ce jugement un blanc-seing pour faire travailler les salariés pendant douze jours d'affilée sans prendre un jour de repos. Néanmoins, pour en être certaine, il faut étudier les états de temps de votre mari à la lumière de ses bulletins de paie et de son contrat de travail. Attention cependant , il y a une différence entre interdire le travail le dimanche et ne pas l »autoriser…. – témoignage de collègues Besoin d'aide pour cr�er votre entreprise ? Bonjour, Il peut être mis en place : Les jours de repos. La situation que vous décrivez me semble particulièrement irrégulière. Dois je payer? Indemnité de présence : rémunération minimale, en nombre d’heures, que doit recevoir un salarié lorsqu’il se présente au lieu du travail à la demande de son employeur ou dans le cours normal de son emploi. Pour tout savoir sur le travail de nuit, l'équipe de Droit-Travail-France répond en 10 questions. Dimanche 19 : REPOS Je vais donc enchaîner 9 jours de travail sans journée de repos entre, du 10 au 18 juillet. La question des astreintes est complexe mais pas interdite par la loi pendant les temps de repos. Et jamais je n’ai les 11heures de repos quotidien.. J’ai entre 7,30 et 10h de repos max… Donc 110 fois par an, mon employeur est en faute.. Que puis-je avoir comme dommages et intérêts ? la source www.aubasdelechelle.ca L'employeur doit tenir compte de certaines règles concernant, entre autres, la présence, les pauses, les repas et le repos hebdomadaire. Cordialement. Pour ce faire, il faut que vous preniez rendez-vous avec ma secrétaire au 0144051996. Trouvé à l'intérieur – Page 78Sur ces 10 heures , au moins 6 doivent être prises en continu . Cependant , dans des circonstances exceptionnelles , le capitaine peut demander à un marin de travailler 18 heures sur 2 jours , avec deux périodes de repos de 4 heures ... Je n’est pas toujours mes jours de repos. Mes dimanches ne sont pas rémunérés plus que les autres jours de la … mis à jour 26/09/2016. -dépassement des durées maximales absolue du travail Ce sont tous les risques de santé liés à un surmenage. je suis employé en cdi dans un hotel restaurant depuis 2 ans Effectivement, si votre convention collective interdit le travail le dimanche et le 1er mai, vous pouvez solliciter de votre employeur une juste indemnisation. En effet les missions sont mises dans un groupe whatsapp. Mais encore faut il qu’elle soit informée… il faut donc faire une démarche en ce sens , cela peut amener à un contrôle sur site qui fera réfléchir l’employeur. La loi sur le travail: Les principales dispositions relatives à la durée du travail et du repos en bref. Les conducteurs d'autocar qui transportent . Dimanche 19 : REPOS Je vais donc enchaîner 9 jours de travail sans journée de repos entre, du 10 au 18 juillet. C’est un renversement de la charge de la preuve dont l’employeur ne peut absolument pas se défaire. Trouvé à l'intérieur – Page 50travail. et. le. repos. L'année finit, l'année commence. Voici donc l'heure de rajeunir : Adveniat regnum tuum9 ! ... au son des cloches qui chantent la marche du temps, si nous suivons l'étoile qu'ont aperçue les rois Mages10. Je travaille en internat et le week end. Puis je aller aux prudhommes ? Il n’y a pas de dérogation, l’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés au travail. Concernant les temps de repos, tu as droit à 11h consécutives par … Je vais à la fin du mois me retrouver sans emploi, date à laquelle chaque partie s’était engagé à l’oral à nous laisser partir, et voilà qu’il y a 2 jours nous apprenons qu’il serait peut-être question que nous restions jusqu’à fin Août… Et nous nous retrouvons très embêtés car au final, nous ne savons rien, si mon copain démissionne avant pour partir dans l’autre hôtel, il ne sera pas accepté car il s’agirait de la même haute direction… Mon concubin ne s’entendant pas du tout avec la nouvelle direction, je les soupçonne de faire le maximum pour pousser mon concubin à bout afin qu’il démissionne (pas besoin de le licencier) et qu’il ne soit pas pris dans l’autre hôtel… Je ne peux que vous inciter à prendre rendez-vus avec mon cabinet pour une consultation personnelle. – d’être condamné à des dommages et intérêts Comme je vous l’ai indiqué en message privé, la situation que vous décrivez me laisse clairement penser qu’une action judiciaire a de fortes chances d’aboutir. (Départ matin 09h30 » arivee au hotel 04h00 » le lendemain) C'est occasionnel, nous n'aurons plus à le faire par la suite. Le droit du travail algérien accorde aux travailleurs un (1) mois de congé payé par an. 2eme point : je fais du travail de nuit maintenant ,je dois avoir environ 150h de RC(repos compensateur) cumulées,alors je lui ais écrit pour lui demander de les prendre en repos ,il me les a refusé car il m a répondu car il me donnait les primes de nuit et que je n avais droit à rien d autres .ma question est :à t il raison ? Je suis auxiliaire de vie dans une association et nous travaillons 1 week end sur 2 sans jours de repos donc pendant 2 semaines consécutives. Un nouveau départ le Vendredi a 3h30 jusqu’à ~12h puis une nouvelle mission prévu a 21h30 a un aéroport sachant qu’il me faut 2h pour m’y rendre -> donc 19h30 a 1h du matin(a domicile), si l’avion est dans les temps. Il est possible dans la situation décrite de solliciter l’intergralité de la rémunération due pour ce jour là . – le non respect du repos quotidien vous ouvre droit à des dommages et intérêts ( voir plus si le temps travaillé en heures supplémentaires n’a pas été correctement payé), Depuis le 19 mars je ne fait que la nuit au boulot sans repos les dimanche c’est toute la journée mais je n’ai pas de primes de nuit comment faire pour demander a mon patron de m’établir dans mes droits .aider moi s’il te plait .mon boulot c’est réceptionniste d’hôtel merci, Je ne peux que vous conseiller de lui faire un premier courrier en Lettre Recommandée AR pour réclamer le respect du droit du travail. merci d’avance pour votre réponse. Afin de pouvoir étudier correctement votre situation et notamment vos amplitudes horaires et les modalités de paye, il est nécessaire de regarder vos bulletins de paie, votre contrat de travail, la convention collective afférente et éventuellement les accords d’entreprise. Bonjour , ma femme travail en restauration et fini vers 2heures du matin, son employeur lui demande d’être au travail à 9h du matin parfois 8h30. email, Cr�er … exemple : appels le samedi soir et le dimanche. Un jour de repos en plus sans perte de salaire: comment fonctionne la semaine de 4 jours au travail?